Welfare Aziendale
Il concetto di corporate wellbeing sta rivoluzionando il panorama del welfare aziendale, trasformandolo da mero beneficio fiscale a una strategia integrata per il benessere organizzativo e personale.
Il welfare aziendale è diventato tema centrale per le imprese, che sempre più spesso lanciano iniziative per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, con l’offerta di varie tipologie di benefit. Tuttavia, secondo l’ultima ricerca dell’Osservatorio Sanità di UniSalute, solo il 33% dei lavoratori afferma che la sua azienda ha a cuore il suo benessere e la sua salute. Quindi, circa due italiani su tre non sembrano percepire un reale impegno della propria azienda in questo senso.
Verti, compagnia digitale del gruppo MAPFRE, entra nel welfare aziendale. Da oggi i prodotti assicurativi di Verti saranno disponibili in WellMAKERS, la nuova piattaforma di welfare e wellbeing del gruppo BNP Paribas dedicato alle aziende e al benessere dei loro dipendenti.
Il mondo del welfare continua a svilupparsi a ritmo veloce. Secondo una recente stima pubblicata da HTF Market Intelligence, il mercato globale del welfare aziendale dovrebbe registrare un tasso di crescita annuo del 4,5% raggiungendo una dimensione del mercato di quasi 72 miliardi di dollari entro il 2029 (+36% in 5 anni).
Randstad Welfare ha scelto la WebApp di Bonoos per l'innovazione dei servizi offerti alle imprese tramite la propria piattaforma di welfare aziendale.
Bluwelfare, la piattaforma del gruppo Bluvacanze dedicata ai programmi di welfare aziendale e delle convenzioni, è integrata con le principali tecnologie dei migliori gestori: Aon, Edenred, Eudaimon, Jointly, Randstad, Jakala, Beneficy, Pellegrini e Tre Cuori.
Presente per il decimo anno consecutivo nella Top10 della Classifica Best Workplaces Italia di Great Place To Work, ConTe.it, brand assicurativo italiano del Gruppo Admiral, conferma nuovamente il suo ruolo di azienda di riferimento in Italia per l’attenzione ai bisogni dei propri dipendenti e annuncia una serie di novità nell’ottica di un ulteriore miglioramento del benessere degli oltre 600 dipendenti offrendo programmi di wellbeing e welfare, flessibilità oraria e vicinanza alle famiglie.
AXA Italia, grazie al supporto di AXA Caring, società del Gruppo specializzata in servizi innovativi dedicati al benessere e alla prevenzione, presenta al mercato una nuova piattaforma online per le aziende, che aggiunge ai pilastri tradizionali del welfare aziendale (previdenza e sanità integrativa), un ricco catalogo di oltre 110.000 flexible benefits che le aziende possono mettere al servizio dei propri collaboratori e che vanno dall’istruzione al tempo libero, all’assistenza, al benessere, alla mobilità e molto altro.
Secondo un’indagine condotta nel settembre 2022 da Doxa emerge quanto siano indispensabili interventi dedicati alla salute psico-fisica dei lavoratori più che interventi destinati alla professionalizzazione dei lavoratori collegati alla pura vita aziendale.
Jointly, la società Bcorp di welfare aziendale all'interno del programma Professione Genitori - ha condotto un sondaggio sulle attese del mondo del lavoro con 518 ragazzi di età tra i di 17 e i 18 anni, studenti degli ultimi due anni delle scuole superiori, provenienti da tutta Italia.
Nel 2019, con il progetto "Quality Life in Helvetia", Helvetia si è candidata al bando "#Conciliamo", il cui obiettivo è promuovere progetti di conciliazione famiglia-lavoro, per consentire ai datori di lavoro di sviluppare azioni in favore dei propri lavoratori, venendo incontro ai loro bisogni e a quelli delle loro famiglie.
In continuità con le iniziative di conciliazione già adottate, Sara Assicurazioni è stata selezionata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Politiche della Famiglia - nell’ambito del progetto nazionale "#Conciliamo", finalizzato a realizzare progetti di welfare aziendale che consentano lo sviluppo di azioni su misura per i dipendenti e le loro famiglie, migliorando la qualità di vita dei lavoratori.
In occasione della presentazione della settima edizione del Rapporto Welfare Index PMI 2022, promosso da Generali Italia, è stato presentato per la prima volta il Position Paper firmato dagli esperti del Comitato Guida.
Presentato nei giorni scorsi il Rapporto Welfare Index PMI 2022 sullo stato del welfare nelle PMI italiane, giunto alla settima edizione. Lo studio evidenzia l’alto livello di maturità raggiunto dal welfare aziendale nel nostro Paese, dove oltre il 68% delle PMI ha superato il livello base. Raddoppia inoltre il numero di PMI con livello molto alto e alto, passando dal 10,3% del 2016 al 24,7% del 2022.
“Osserviamo l’aumento dei costi di produzione ma siamo consapevoli delle difficoltà che le nostre persone e le loro famiglie stanno affrontando in questo periodo di crisi. Vogliamo essere loro vicini con formule nuove e azioni concrete".
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