“L’accordo raggiunto ieri in Unicredit, dopo una serrata trattativa, tenuto conto delle attuali difficoltà del settore è assolutamente positivo – dichiarano Pierluigi Ledda, Segretario Nazionale First Cisl– sia per quanto riguarda il premio aziendale che per l’accordo di percorso relativo alle altre materie in via di definizione”.
Il premio speciale una tantum 2014 per i dipendenti del Gruppo Unicredit, che sarà erogato nel prossimo mese di novembre, ammonta a 840 euro in contanti o, in alternativa, a 1.140 euro se destinato a conto welfare. Gli importi saranno integrati da un contributo alla polizza odontoiatrica pari ad 88 euro.
Fissati inoltre i criteri di erogazione del rateo maturato del premio ex venticinquesimo, che potrà essere erogato in contanti in unica soluzione a giugno 2016 oppure in conto welfare, anche in tre annualità.
Sottoscritto infine un accordo relativo a modalità e tempistiche di definizione di altre tematiche in sospeso quali il Welfare Aziendale - previdenza complementare, assistenza sanitaria, attività ricreative e servizi alla persona, tutele per superstiti dei dipendenti deceduti, nuovi modelli di famiglia.
“Strategico – commenta Giancarlo Ticca, Segretario First Cisl del Gruppo, responsabile per il settore delle Alte professionalità - aver definito la tempistica per il raggiungimento di una intesa sul premio variabile di risultato 2015/2016, sulla valorizzazione professionale del personale, sul benessere nei luoghi di lavoro, sulle politiche commerciali, sul lavoro a tempo parziale e sulla formazione.
“Anche in questo accordo – afferma Sandra Paltrinieri, Segretaria Responsabile First Cisl del Gruppo – è stata confermata una particolare attenzione ai giovani, con l’incremento del contributo aziendale sul fondo pensioni al 4% per gli assunti dal 2012, a decorrere dal 2015”.