AIBA introduce sul proprio sito istituzionale una sezione interamente dedicata al lavoro, un passaggio che segna un’evoluzione concreta nel rapporto tra il mondo del brokeraggio assicurativo e le nuove generazioni.
L’iniziativa nasce per facilitare l’incontro tra candidati interessati a intraprendere un percorso professionale nel settore e le aziende associate alla ricerca di nuovi profili, rispondendo a un’esigenza ormai evidente all’interno del comparto.
La decisione arriva dopo la survey “I giovani e il futuro della professione”, che ha confermato quanto sia urgente ampliare il bacino di potenziali candidati, soprattutto tra i più giovani. Da qui la scelta di creare uno spazio digitale accessibile, intuitivo e immediatamente operativo.
Attraverso la voce di menu “Lavora nel Settore”, disponibile su www.aiba.it, chi desidera avvicinarsi al brokeraggio può compilare un form dedicato e caricare il proprio curriculum vitae, che confluirà in una banca dati consultabile dalle aziende associate all’interno dell’area riservata.
Il sistema consente ricerche mirate per titolo di studio, provincia, comune e altri parametri utili, offrendo alle imprese uno strumento di selezione più rapido e strutturato. Le aziende potranno così individuare i profili più adatti e contattare direttamente i candidati, riducendo tempi e complessità dei processi di recruiting.
Nel presentare il progetto, Flavio Sestilli, presidente di AIBA, ha sottolineato il valore strategico dell’iniziativa. “Con questa iniziativa, AIBA conferma il proprio impegno verso la Categoria e a favore dello sviluppo della professione, promuovendo anche il dialogo con le nuove generazioni. La creazione di questa sezione del sito, così come altre iniziative che abbiamo intrapreso, tra cui il Corso di Executive Education dedicato al Broker del Futuro insieme al Centro di Ricerca ERiL dell'Università Cattolica, e che svilupperemo, puntano a valorizzare e dare visibilità a un settore che può rappresentare un'opportunità stimolante anzitutto per i giovani e che è pronto ad accogliere nuove competenze”.
La nuova sezione si inserisce in un percorso più ampio di modernizzazione e apertura del settore, che negli ultimi anni sta accelerando sul fronte della formazione, dell’innovazione e dell’attrazione dei talenti.