Steve Hemsley, il nuovo Ceo di UnitedHealth Group ha dichiarato agli azionisti durante l’assemblea annuale la sua determinazione a riconquistare la loro fiducia dopo il sorprendente calo degli utili registrato all’inizio dell’anno, sottolineando che l’azienda sta analizzando attentamente l’andamento dei costi sanitari e il loro impatto sulle performance future.
Secondo quanto riportato da Reuters, Hemsley che è subentrato ad Andrew Witty nel maggio scorso in seguito al primo mancato raggiungimento degli obiettivi finanziari dal 2008, ha portato l’azienda alla sospensione delle previsioni di guadagno, a causa dei costi più alti del previsto per il segmento Medicare Advantage, dedicato agli over 65 e alle persone con disabilità.
“Siamo consapevoli di non aver soddisfatto le vostre aspettative, né le nostre. Ci scusiamo per questi risultati e siamo umilmente decisi a riconquistare la vostra fiducia”, ha detto Hemsley. Nonostante il crollo del 40% del titolo quest’anno, le azioni sono risalite dell’1% lunedì, mentre l’azienda affronta diverse sfide, tra cui l’aumento dei costi sanitari, il controllo regolatorio sulle trattative dei prezzi dei farmaci e le indagini sui metodi di fatturazione.
“Un calo significativo degli utili, unito a pratiche aziendali sotto esame, non giustifica la permanenza del titolo in portafoglio”, ha commentato Tom Hulick, Ceo di Strategy Asset Managers, aggiungendo che aspetterà ulteriori sviluppi.
Hemsley ha assicurato che UnitedHealth terrà conto dei maggiori costi assistenziali nei piani assicurativi privati e nelle offerte Medicare Advantage per il prossimo anno. Intanto, gli azionisti hanno approvato il pacchetto retributivo triennale del nuovo Ceo, del valore di 60 milioni di dollari in azioni, nonostante il parere discordante dei due principali consulenti proxy: Institutional Shareholder Services ha invitato a respingerlo, mentre Glass Lewis ne ha raccomandato l’approvazione.
Hemsley, già Ceo dal 2006 al 2013, percepirà uno stipendio base di 1 milione di dollari annui. Una proposta separata, poi bocciata, aveva contestato la sua remunerazione, chiedendo di limitare i “golden parachute”, i compensi per i dirigenti in caso di uscita dall’azienda. Hemsley ha infine annunciato una revisione delle pratiche in tutti i business del gruppo, incluso il gestore di benefit farmaceutici Optum Rx e la compagnia assicurativa UnitedHealthcare.