assistenza integrativa
Il cda di Metasalute, Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti e per i lavoratori del comparto orafo e argentiero, ha definito i tempi per raccogliere le “manifestazione d’interesse” per la gestione delle prestazioni sanitarie integrative per il triennio 2024-2026.
Utilizzare i versamenti contributivi contrattuali a carico del datore di lavoro, così esigui che se il lavoratore non aderisce con la propria quota e con il Tfr non garantiranno mai una seconda pensione, per realizzare in forma collettiva coperture assicurative vita, infortuni e di long term care (LTC) che intervengono in caso di perdita dell'autosufficienza: l'Assemblea annuale di Assoprevidenza, l'associazione che riunisce i protagonisti della previdenza e dell'assistenza complementare, è stata per il presidente Sergio Corbello l'occasione per lanciare una proposta operativa destinata ad entrare nel dibattito sulle soluzioni per le pensioni e l'assistenza sanitaria in Italia.
Itas e Trentino Cura hanno firmato un accordo per garantire ai soci assicurati una serie di soluzioni legate alla gestione delle attività quotidiane e di cura e assistenza famigliare.
Le speranze di vita degli italiani continuano ad aumentare. La popolazione invecchia e “gli over 65 sono diventati circa 12 milioni di persone, di cui 6 milioni oltre i 75 anni di età. Ma preoccupa anche il numero di persone non-autosufficienti: 3.378.000 persone (circa l’8% della popolazione) che necessitano assistenza sanitaria continua. Una situazione esplosiva che impone misure urgenti”.
L’assistenza complementare? Troppo cara per il 67% dei francesi e per il 43% i prodotti di assicurazione sanitaria in commercio sono difficili da capire. È questo il risultato di un sondaggio effettuato dal gruppo ACE a fine 2014, intervistando oltre 2.500 consumatori di Francia, Germania, Spagna, Italia e Regno Unito.
Secondo i risultati di una ricerca svolta da Ipsos per conto di Assidai, fondo sanitario integrativo di Federmanager, gli strumenti di welfare aziendale più richiesti da dirigenti e quadri italiani sono: “Assistenza Sanitaria 34%”, “Pensioni (12%)” e altre “Assicurazioni (11%)”.