Allianz Italia rinnova la strategia di sviluppo delle competenze più innovative avviando tre nuove edizioni dei Master realizzati con il Politecnico di Milano e Cefriel, confermando un modello fondato su meritocrazia, crescita professionale e upskilling continuo. Oltre 70 dipendenti del Gruppo parteciperanno ai percorsi, pensati per accompagnare l’evoluzione del business assicurativo e rafforzare la capacità dell’organizzazione di interpretare il cambiamento tecnologico.
Il 26 giugno, nella Torre Allianz di Milano, sono partite due edizioni rivolte ai dipendenti assunti negli ultimi due anni: il Master in Finance, Insurance and New Technologies, che coinvolge 28 colleghi di Allianz S.p.A., Allianz Bank e Allianz Trade, e il Master in Data Science e AI Engineering, dedicato a 19 giovani talenti provenienti da diverse società del Gruppo. Una terza edizione del Master in Finance, Insurance and New Technologies è prevista per il 30 ottobre 2026 e includerà altri 25 dipendenti.
Letizia Barbi, Responsabile delle Risorse Umane di Allianz S.p.A., sottolinea che «in Allianz crediamo che la crescita delle persone passi da opportunità concrete e accessibili, fondate su impegno e merito» e aggiunge che «l’upskilling non è solo formazione, ma una leva strategica per costruire valore nel tempo, per le persone e per l’organizzazione».
I Master, progettati congiuntamente con il Politecnico di Milano e Cefriel, hanno una durata biennale e un forte orientamento pratico, con attività progettuali che permettono l’applicazione immediata delle competenze nei contesti aziendali. Il percorso in Finance, Insurance and New Technologies integra finanza, economia assicurativa, risk management e innovazione digitale, mentre quello in Data Science e AI Engineering sviluppa competenze avanzate in analisi dei dati, intelligenza artificiale e machine learning, sempre più centrali per il settore.
Roberta Morici, Responsabile dei servizi di Formazione di Cefriel–Politecnico di Milano, evidenzia che «un Master non prepara soltanto a svolgere meglio il lavoro di oggi, ma ad affrontare quello di domani» e spiega che «il vero vantaggio competitivo non è imparare una competenza una volta per tutte, ma sviluppare la capacità di apprendere più velocemente del cambiamento». Una visione che si traduce in percorsi costruiti per favorire learning agility, sperimentazione e confronto con problemi reali delle imprese.
Le edizioni 2026 confermano la volontà di Allianz di investire sui talenti già presenti in azienda, rafforzando competenze tecniche e digitali ad alto valore e favorendo una cultura basata su responsabilità individuale, apprendimento continuo e sviluppo meritocratico. Gli oltre 70 partecipanti andranno ad ampliare la community dei circa 270 Alumni che hanno già frequentato un Master grazie al sostegno del Gruppo.