Ernst & Young
Negli ultimi anni il tema del “diversity management” ha assunto sempre maggiore rilevanza in contesto aziendale. I benefici di una leadership “diversificata” sono ormai comprovati da anni studi e ricerche, tuttavia in alcuni settori la parità di genere è ancora lontana dall’essere raggiunta.
Secondo lo studio Creating trust in the digital world, condotto a livello mondiale dal network globale di servizi professionali di revisione e organizzazione contabile EY (precedentemente conosciuta come Ernst & Young), circa il 40% delle aziende non considera sufficienti le soluzioni messe in campo per contrastare gli attacchi informatici.
Ernst & Young ha condotto nell’area EMEIA (Europa, Medio Oriente, India e Africa) il sondaggio Frode e corruzione, la scelta più facile per la crescita? che ha rilevato come la maggiore pressione sul management per il raggiungimento dei target aziendali, unita alla volatilità dei mercati, provochi un aumento del rischio nelle opportunità di espansione.