Attualità
Zurich Insurance vuole mantenere sotto controllo le spese e aumentare la redditività risparmiando 1,5 miliardi di dollari entro il 2019.
Parte da cinque Centri di Assistenza Carglass® a Milano il nuovo servizio per riparare i danni della carrozzeria, di piccola o media entità su qualsiasi modello di auto.
Secondo il Rapporto Cerved PMI 2016, pubblicazione annuale sullo stato di salute economico-finanziaria delle società italiane che rientrano nella definizione europea di Piccole e Medie Imprese, le PMI hanno rafforzato crescita e redditività, con miglioramenti che hanno riguardato anche i settori più colpiti dalla crisi come le costruzioni.
CASBI, la cassa di assistenza sanitaria di Brokers Italiani, sostiene Fiman (Fondazione per le malattie neurodegenerative) nella progettazione di una campagna di sensibilizzazione realizzata in partnership con Federfarma.
L’incremento delle piccole e medie imprese operative nel Regno Unito faceva intravedere la possibilità di una parallela crescita del numero di polizze vendute sul mercato britannico a tutela delle PMI. Tuttavia, a leggere i numeri del mercato la realtà delle cose è decisamente diversa. Infatti, un gran numero di piccole e medie imprese continua a operare senza alcuna copertura significativa.
Helvetia Italia stringe una partnership distributiva con la Banca Popolare Pugliese che dai propri sportelli potrà offrire le polizze di Chiara Assicurazioni.
Da oggi le agenzie di viaggio che scelgono di tutelarsi con Amitravel Protection, la polizza assicurativa ideata da Ami Assistance, in collaborazione con Filo diretto Assicurazioni, in risposta all’abolizione del Fondo di Garanzia, possono decidere l’importo del premio da pagare. Merito del “Patto di fiducia” loro riservato dalla società che, in cambio dello sconto, prevede il raggiungimento nel corso dell’anno di determinati obiettivi di vendita per la polizza viaggi individuale Amieasy e per il prodotto collettivo Amitour.
MetLife, specialista in Italia nel settore della Protection, si è aggiudicata insieme a BPER Banca il premio per l’Iniziativa di Direct Marketing in banca in occasione della seconda edizione dei Future Bancassurance Awards 2016, grazie al progetto di vendita telefonica del prodotto Infortuni MetLife ai clienti della banca.
Avvocati, medici e altri professionisti cercano di tutelarsi dalle sempre più comuni cause intentate da clienti che si sentono danneggiati e sempre più spesso si rivolgono alle assicurazioni in cerca di tutela.
Gli italiani hanno le tasche sempre più vuote. Questo li spinge ad un atteggiamento prudenziale, se non addirittura rinunciatario, nei confronti di ogni voce di spesa che devono affrontare nella vita quotidiana, spesso soprattutto nei confronti della loro salute, arrivando a trascurarla anche pesantemente.
L’interesse per operazioni di M&A in Europa ha subito un rallentamento a seguito della decisione del Regno Unito di lasciare l’Unione Europea, secondo quanto emerso nella quarta edizione dell’European M&A Outlook, pubblicato da CMS in collaborazione con Mergermarket.
Arthur J. Gallagher & Co. prosegue il suo processo di crescita con l’acquisizione di Regency Group, società di brokeraggio wholesale americana con sede a Est Landing nel Michigan. Non sono stati resi noti i dettagli finanziari dell’operazione.
Reale Mutua, capogruppo di Reale Group, affiancherà la Città di Torino supportando le attività del “Festival dell’Educazione 2016”, in programma dal 23 al 27 novembre 2016, avente come tema il cambiamento e la costruzione della conoscenza.
DARAG, assicuratore specializzato a livello europeo nel business del run-off, sta per finalizzare la significativa acquisizione di ERGO Assicurazioni Spa dal Gruppo assicurativo italiano ERGO Italia Spa.
Per le aziende della Regione EMEA risulta ancora critico fare attraction e retention dei propri dipendenti. È quanto emerge dalle indagini Willis Towers Watson, società di consulenza e brokeraggio leader a livello globale, che evidenziano come assunzioni e turnover del personale non siano in riduzione. Inoltre più di un quinto (22%) dei dipendenti dell’area afferma che probabilmente lascerebbe la propria azienda nel giro di 2 anni, evidenziando quanto sia ancor più delicata la capacità dell’azienda di trattenere i talenti.