Attualità
La partnership tra Pramerica Life, Compagnia assicurativa del gruppo statunitense Prudential Financial, Inc. (PFI)*, e Banca di Piacenza si rafforza con il lancio di Pramerica per Sempre, una polizza a vita intera e a premio annuo ricorrente, già disponibile presso i 56 sportelli dell’istituto di credito piacentino attivi in Emilia e Lombardia.
Con riferimento al Provvedimento Ivass n. 36 del 13 luglio 2015 circa la comunicazione dell’indirizzo di posta elettronica certificata da parte degli iscritti nelle sezioni A, B e D del Registro Unico degli intermediari assicurativi e riassicurativi, l’Ivass ricorda che l’indirizzo raccolta.pec@pec.ivass.it sarà attivo fino al prossimo 31 ottobre 2015.
Toby Strauss, chief executive officer di Scottish Widows, esce dal gruppo dopo quattro anni.
Il fondo americano di private equity Apollo Management non molla la presa e continua a osservare attentamente il mondo italiano delle polizze. Dopo aver rilevato lo scorso anno il polo assicurativo Carige Vita Nuova e Carige Assicurazioni, ai piani alti di Apollo si sta valutando se entrare nelle compagnie italiane di Ergo (gruppo Munich Re), mentre proseguono le trattative per prendere il controllo della compagnia assicurativa messa in vendita da Banca Sella, Cba Vita.
Il pubblico ministero di Padova Sergio Dini ha chiuso la requisitoria del processo che vede 22 imputati di truffa alle assicurazioni, con una richiesta complessiva di 20 anni di carcere.
La legge 231 sulla responsabilità amministrativa e penale d’impresa, ma anche il testo unico sulla salute e la sicurezza sul posto di lavoro sono lo spauracchio delle imprese italiane ancor più del fisco.
Ageas, uno dei principali gruppi assicurativi europei, si iscrive d’ufficio alla corsa delle M&A nel mondo delle polizze. Secondo quanto comunicato dal chief executive Bart de Smet, nel corso di un’intervista rilasciata al Wall Street Journal, Ageas starebbe scandagliando il continente asiatico alla ricerca di possibili asset da acquisire. Tutto questo senza disdegnare l’Europa dove gli occhi sono sempre aperti per acquisire partecipazioni interessanti.
ACE, nell’ambito di una strategia di segmentazione del business, ha recentemente costituito a livello internazionale la Divisione Global Accounts & Multinational, nell’ambito della quale saranno gestiti tutti i clienti di maggiore dimensione e con profilo internazionale.
Per la prima volta nella sua storia il Gruppo Filo diretto, attivo dal 1987 e da sempre all’avanguardia nel proporre soluzioni assicurative e servizi alla persona nelle aree turismo e viaggi, auto, casa e salute, ha ottenuto il prestigioso “Sodalitas Social Award” nella categoria “Innovazione Digitale” con Home Care, il servizio di assistenza sanitaria evoluta che porta il medico in famiglia.
Il bollettino statistico dell’Ivass relativo al secondo trimestre dell’anno rileva che il premio medio annuo della polizza Rc Auto è sceso a 450 euro (-1,6% sui tre mesi precedenti e -7,8% rispetto al corrispondente periodo dello scorso anno) e un italiano su due paga ancora almeno 406 euro.
Il Centro Studi Confindustria rileva un incremento della produzione industriale dello 0,9% in settembre su agosto, quando ha stimato una variazione di -0,5% su luglio.
Inquinamento dell’aria (56%) e dell’acqua (51%), seguiti dall’impatto sulla salute delle sostanze chimiche presenti nei prodotti di uso quotidiano (41%) e dal costante aumento dei rifiuti (40%).
USI Insurance Services ha acquisito il business Employee Benefits sviluppato da Benefit Controls negli Stati della Carolina del Nord e del Sud. Non sono stati resi noti i dettagli finanziari dell’operazione.
Zurich Insurance Group è stato designato quale consociato assicurativo di CityMobil2, il progetto di ricerca finanziato dall’UE che sta testando nei paesi europei i sistemi di trasporto con l’utilizzo di autobus a guida autonoma.
Dopo diversi anni in cui gli aumenti degli stipendi sono stati pari o inferiori al livello dell’inflazione, nel 2015 i lavoratori italiani sono pronti a beneficiare di una crescita degli stipendi in termini reali: è quanto emerge dall’ultimo Salary Budget Planning Study di Towers Watson*. Lo studio, che concerne principalmente le aziende del settore privato, rivela che lo stipendio medio italiano è cresciuto del 2.5%; ciò, unito alla bassa inflazione annuale del 0.4%**, porterà a una crescita in termini reali degli stipendi che non si registrava da molti anni.