ARAG SE Italia, compagnia assicurativa specializzata nel ramo Tutela legale, in collaborazione con HRC Academy, una business community che riunisce i professionisti delle risorse umane (www.hrcommunityacademy.it), ospiterà oggi presso i propri uffici il I° HR triveneto, un evento formativo sul tema, molto attuale, del welfare in azienda.
Parteciperanno oltre 20 responsabili delle risorse umane di principali aziende del triveneto. Nel corso della riunione, ARAG presenterà il proprio caso di successo ARAG Care, inerente il Welfare e i Flexible Benefits introdotti in azienda a inizio anno.
Con l’obiettivo di promuovere il miglior equilibrio possibile fra vita privata e lavoro per i dipendenti della compagnia, ARAG ha avviato uno specifico piano welfare denominato ARAG Care. Sotto la definizione di welfare aziendale si trovano tutti quei servizi che il datore di lavoro può erogare al lavoratore per aumentare il suo benessere sotto il profilo economico e sociale, perseguendo al tempo stesso l'efficienza e Ia produttività aziendali. Tali servizi sono tantissimi e sempre più diffusi: trasporti, assistenza medica, smart-working, asilo nido e scuola materna, agevolazioni sul tempo libero, servizi alla famiglia, borse di studio per i figli a carico, corsi di formazione, convenzioni e molto altro.
Per ARAG, in particolare, attraverso il suo programma welfare ARAG Care i dipendenti della compagnia, da febbraio 2016, possono usufruire di un paniere di somme, beni e servizi quali:
- Scuola e istruzione.
- Mutui e finanziamenti personali - rimborso degli interessi eccedenti il TUS.
- Versamenti a cassa aventi fini assistenziali, per il rimborso di spese mediche.
- Versamenti integrativi a fondi pensione.
- Beni e servizi in natura fino a un massimo fiscale di Euro 258 annui.
Ma le attività in ambito welfare messe in campo non si fermano qui. Per esempio, ormai da qualche anno tutti i dipendenti hanno la possibilità di far recapitare in azienda ciò che acquistano on-line sui siti di e-commerce più disparati, senza doversi più preoccupare di essere reperibili per il ritiro della merce. Inoltre, da novembre 2015 sono stati avviati due servizi che hanno immediatamente riscontrato un alto gradimento da parte del personale: SpesaZeroKm, un servizio che prevede la consegna in azienda della spesa di frutta e verdura e prodotti alimentari ordinati on-line su un sito convenzionato di produttori locali, e LavanderiaZeroKm, per lavaggio, stiratura e riparazioni sartoriali, con consegna/ritiro degli indumenti in azienda. Per tutti i propri collaboratori, poi, fin dal giugno 2013, ARAG mette a disposizione il Bimboufficio, un ufficio attrezzato a misura di bambino dove, in caso di necessità, è possibile portare il proprio figlio in azienda e nel contempo lavorare e non assentarsi quindi dal posto di lavoro. Infine, da pochi giorni, per le mamme in dolce attesa la compagnia ha messo a disposizione un “posto auto rosa”, vicino all’ingresso degli uffici.
Secondo Natascia La Mattina, responsabile risorse umane ARAG SE Italia, “il welfare aziendale rappresenta un mezzo importante con il quale l’impresa da un lato riesce a personalizzare il pacchetto retributivo del singolo lavoratore, rispettando i suoi fabbisogni, e dall’altro riesce a motivare e a fidelizzare le persone”.