Il broker globale Howden ha acquisito Barnett Waddingham, una delle principali società di consulenza britanniche specializzata in pensioni, investimenti, assicurazioni e gestione del rischio.
Grazie a questa operazione, Howden potenzia significativamente la propria offerta di servizi di Employee Benefits, raddoppiando la dimensione della propria attività globale nel settore e raggiungendo circa 4.000 esperti, con un fatturato combinato vicino ai 500 milioni di sterline in tutto il mondo. L'attività combinata offrirà l'intera gamma di servizi di consulenza sui benefit e sulle pensioni per i dipendenti a clienti aziendali, dalle multinazionali alle PMI, e nei settori pubblico e privato, e fornirà anche prodotti sanitari, vita e pensioni specialistiche a privati.
David Howden, Ceo del Gruppo, ha sottolineato l'importanza strategica di questa operazione: “Nel nostro percorso per costruire un broker globale, riconosciamo la necessità di creare un’attività di employee benefits di livello mondiale per i nostri clienti. Come sempre, abbiamo atteso il partner giusto per espandere le nostre capacità, con esperti che avessero spirito imprenditoriale e fossero culturalmente allineati a noi, e con i quali poter fare sempre di più insieme. Le persone di Barnett Waddingham hanno queste caratteristiche in abbondanza. Insieme, assumeremo una posizione di leadership nei mercati del Regno Unito e dell'Irlanda nei benefit per i dipendenti e nel brokeraggio assicurativo. Nel Regno Unito, saremo più di 10.000 nella nostra attività, in più di 200 uffici”.
Barnett Waddingham fornisce una piattaforma fondamentale per lo sviluppo dell’offerta di Howden in tutto il mondo.
Il mercato del Welfare, che include Protezione, Assistenza, Flexible Benefits, Well-Being e Previdenza, ha notevole potenziale anche in Italia. Cesare Lai, Head of employee benefits Howden in Italia, ha commentato: “L’acquisizione di Barnett Waddingham apporta ulteriori competenze e capacità al nostro Gruppo, consolidando la nostra leadership nel settore. La strategia di crescita, grazie all’ingresso di player innovativi, è la stessa che ci ha guidato in Italia ad investire in soluzioni digitali e talenti, focalizzati nella gestione di sistemi di Welfare integrati e Benefits, per rispondere al meglio alle esigenze dei clienti più evoluti”.