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La ricerca “Le dinamiche di selezione, valutazione, scelta degli studenti universitari verso potenziali employer” realizzata dalla LUISS Business School e promossa Da Fondazione Coca-Cola HBC Italia, ha individuato i criteri che utilizzano i Millennials nella selezione delle aziende alle quali presentare la propria candidatura e avviare un percorso di carriera.
Se i Millennials sono attratti dalle imprese che ispirano fiducia, anche il welfare e la formazione rivestono un ruolo determinante. Infatti, dalla ricerca che ha visto la partecipazione di oltre 900 studenti universitari di età compresa tra i 18 e i 29 anni, sono emersi i seguenti fattori determinanti:
- emotional appeal, ossia l’atteggiamento emotivo verso l’impresa;
- workplace environment, l’ambiente lavorativo offerto ai dipendenti, tutela del benessere, programmi di formazione e di carriera proposti;
- performance finanziaria come valutazione della stabilità finanziaria con particolare riferimento alle prospettive di crescita dell’azienda, davanti a componenti più concrete come il livello retributivo offerto e la qualità dei prodotti.
“I ragazzi coinvolti nello studio considerano l’emotional appeal il fattore più importante nella scala di valutazione, inteso come capacità di ispirare fiducia e ammirazione – sottolinea Luca Pirolo, Direttore del LUISS Creative Business Center della LUISS Business School - a testimonianza della ricerca di un sistema valoriale a cui aderire, prima ancora di una condizione economica ottimale”.
Lo studio si propone di fornire un supporto alle aziende per individuare i contenuti più interessanti per le nuove generazioni e per veicolarli nel modo giusto, supportando i giovani che fanno il loro ingresso nel mondo occupazionale.