Nel settore assicurativo italiano si sta aprendo una fase decisiva. L’entrata in vigore della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva impone alle imprese un salto di qualità nella gestione dei sistemi HR, nella definizione delle politiche salariali e nella solidità dei presidi di governance.
In questo scenario, il 19 marzo 2025 WTW — realtà globale nella consulenza per la crescita delle persone e la gestione del rischio — ha annunciato un nuovo progetto sviluppato in collaborazione con ANIA SAFE, pensato per accompagnare le compagnie nel percorso di adeguamento normativo.
La cornice regolamentare evolve rapidamente e richiede alle imprese un approccio strutturato, capace di integrare analisi, revisione dei processi e monitoraggi interni pienamente documentati. Per il comparto assicurativo, già sottoposto a un’attenzione crescente da parte delle autorità, la trasparenza retributiva non rappresenta soltanto un adempimento, ma un elemento strategico di credibilità e competitività. Da qui nasce l’iniziativa congiunta, che punta a fornire un supporto operativo e omogeneo a tutte le compagnie interessate.
Il percorso proposto da WTW e ANIA SAFE si sviluppa attraverso quattro fasi integrate, pensate per accompagnare le imprese dall’analisi preliminare fino alla definizione di un piano d’azione. Si parte da workshop dedicati al management, utili a costruire una comprensione condivisa delle implicazioni della Direttiva e a definire gli obiettivi aziendali. Si prosegue con una revisione approfondita di policy, processi HR, sistemi di compensation e assetti organizzativi, condotta tramite interviste e analisi documentale, per individuare eventuali gap rispetto ai requisiti normativi.
Il cuore del progetto è l’analisi dei dati retributivi, articolata per legal entity e categorie di lavoratori, con calcolo del gender pay gap sia nella versione unadjusted sia in quella adjusted. Attraverso simulazioni e valutazioni mirate vengono identificate le aree prioritarie di intervento, così da orientare le scelte strategiche. L’ultima fase consiste nella costruzione di un piano d’azione mirato, basato sulle evidenze qualitative e quantitative raccolte, e nella presentazione delle raccomandazioni al management.
Il progetto si rivolge in particolare alle Funzioni Risorse Umane, Organizzazione, Controllo Interno e ai vertici aziendali, chiamati a guidare un cambiamento che incide direttamente sulla cultura d’impresa e sulla capacità di attrarre e trattenere talenti.
Edoardo Cesarini, Amministratore Delegato di WTW, sottolinea il valore strategico dell’iniziativa affermando: “L’adeguamento alla Direttiva UE sulla Pay Transparency non è solo un obbligo normativo, ma un’opportunità per rafforzare in modo strutturale governance e politiche retributive. Grazie alla sinergia con ANIA SAFE, offriamo alle compagnie assicurative un supporto solido che garantisce uniformità dei risultati, razionalizzazione dei processi e ottimizzazione dei tempi di adeguamento, generando al contempo efficienza in termini economici e di governance”.
In un momento in cui la trasparenza salariale diventa un pilastro della sostenibilità sociale e della responsabilità aziendale, il progetto WTW–ANIA SAFE si propone come uno strumento concreto per accompagnare il settore assicurativo verso standard europei più elevati, con un approccio che unisce rigore metodologico, visione strategica e attenzione alle esigenze operative delle imprese.