Zurich Italia si aggiudica il premio Champion of Diversity Employer, in occasione della terza edizione di Women in Finance Italy Awards, premio creato dall’Ambasciata britannica, Freshfields Bruckhaus Deringer, e Lener & Partners in collaborazione con Borsa Italiana, per celebrare i talenti femminili e il valore della diversità nel mondo della finanza.
Il riconoscimento è stato attribuito a Zurich per le politiche a sostegno del welfare, della diversity e del benessere dei dipendenti, come l’equilibrio vita-lavoro; la capacità di promuovere la parità tra i generi a tutti i livelli di seniority: oltre il 50% dei ruoli chiave dell'azienda sono ricoperti da donne; l’introduzione di una nuova politica parentale che estende alle coppie omossessuali l'applicazione della normativa attualmente in vigore per genitori naturali, adottivi o affidatari; l’adozione di politiche volte a prevenire qualunque forma di discriminazione all’ingresso e nella progressione di carriera: da molti anni è attiva all'interno di Zurich la Community LGBT+ che porta avanti progetti e iniziative per favorire l'inclusione e la Community WIN per la valorizzazione del talento femminile dentro e fuori l’azienda; infine il sostegno attivo dei valori della diversità all’interno e all’esterno dell’organizzazione aziendale, con progetti specifici sulla disabilità, incontri interni di sensibilizzazione e testimonianze di colleghi disabili nelle scuole e presso le istituzioni cittadine.
“Le persone sono la nostra principale risorsa ed è quindi naturale che il loro benessere sia per noi una priorità assoluta” ha dichiarato Federica Troya, head of HR and services di Zurich Italia. “Noi crediamo che le potenzialità risiedano nella diversità: permettere alle persone di esprimersi consente di generare innovazione attraverso idee, capacità e competenze. Questo Premio come Champion of Diversity Employer conferma che l’investimento nelle nostre persone continua ad andare nella giusta direzione”.
Il premio Champion of Diversity Employer riconosce l’eccellenza delle società che hanno saputo creare e mantenere ambienti di lavoro inclusivi, coesi e aperti ai valori della diversità e che sono impegnate a eliminare il “gender gap” a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale, ponendo particolare attenzione alla diversity nel senso più ampio del termine (includendo quindi anche gli aspetti legati a orientamento sessuale o religioso, disabilità, provenienza geografica, età, estrazione sociale, oltre al genere).