Employee Benefits
L’emergenza Covid ha impresso un salto di qualità al welfare aziendale: per la prima volta le imprese attive superano il 50%, il 79% ha confermato le iniziative di welfare in corso e il 28% ne ha introdotte di nuove o potenziato quelle esistenti.
Una piattaforma per il welfare aziendale messa a disposizione degli associati all’Unione Industriali Napoli per favorire la diffusione di una nuova cultura d’impresa, sia nelle grandi aziende sia soprattutto nelle Pmi del territorio.
Aon metterà a disposizione della propria clientela Inspiring Benefits, il portale di convenzioni e scontistiche aziendali che offre alle imprese soluzioni di fidelizzazione innovative, che spaziano dall'employee engagement per i dipendenti fino ai programmi fedeltà dedicati ai clienti.
La società americana di brokeraggio assicurativo Hub International ha acquistato l’agenzia assicurativa Insurance Exchange, con sede legale nel Maryland, per un ammontare che non è stato reso noto.
Swiss Life, Gruppo leader in Svizzera nel settore assicurativo vita, punta a crescere in Italia come provider di soluzioni assicurativo-finanziarie, a tutela del patrimonio e del passaggio generazionale per clientela high net worth, ovvero con disponibilità mobiliare superiore al milione di euro. La crescita mira anche a potenziare un’offerta che include soluzioni previdenziali e di protezione dai rischi biometrici in favore dei dipendenti di imprese multinazionali (employee benefits).
Il gruppo assicurativo Generali ha costituito una nuova società in Lussemburgo che sarà dedicata al business Employee Benefits.
Secondo l’indagine Benefits Trends Survey di Willis Towers Watson (NASDAQ:WLTW), nonostante siano considerati aspetti fondamentali di una corretta politica aziendale volta ad attrarre nuovi talenti, il 58% delle aziende dell’Europa Occidentale dichiara di non aver pianificato una strategia in tema di salute e benessere per i propri dipendenti.
Secondo una ricerca effettuata da Ipsos Marketing su un campione di 800 dipendenti di età compresa fra i 25 e i 60 anni, i benefit aziendali preferiti dai lavoratori italiani sono quelli a supporto della famiglia, con una percentuale del 59%.
AXA Italia presenta Welfare Aziende, il primo prodotto Employee Benefits per le Piccole e Medie Imprese che consente agli imprenditori di offrire piani di protezione ai propri dipendenti, per aiutarli a vivere l’ambiente lavorativo in modo più sereno e produttivo.
Istituito l’Osservatorio sul welfare aziendale con l’obiettivo di promuovere la cultura del welfare, monitorare il mercato e i trend di settore e condividere le best practices.
Arthur J. Gallagher & Co ha acquisito la società di brokeraggio californiana Farallone Pacific Insurance Services, con sede nella città di Novato, nella contea di Marin dello Stato della California. Non sono stati resi noti i dettagli finanziari dell’operazione.
A seguito dell'articolo Aon valuta cessione delle attività employee benefits?, da noi pubblicato il 13 dicembre scorso, abbiamo ricevuto da parte dell'ufficio stampa di Aon la seguente precisazione, che pubblichiamo integralmente:
Il colosso internazionale del brokeraggio assicurativo Aon starebbe valutando la cessione delle attività “employee benefits” per un valore di oltre 5 miliardi di dollari.
Accordo fatto per Aon che trova l’intesa per acquisire il broker brasiliano Admix, specializzato nei settori Salute ed Employee Benefits.
Secondo un’indagine condotta da Aon Employee Benefits oltre un terzo (37%) dei datori di lavoro britannici non è consapevole dell’impatto che lo stato di salute dei propri dipendenti può avere sulla propria attività.