Employee Benefits
Sara Services, la società di servizi controllata al 100% da Sara Assicurazioni, ha annunciato una nuova partnership strategica con Edenred Italia, leader nel settore degli employee benefit, segnando un importante traguardo nella strategia beyond insurance del Gruppo.
Il Piemonte si conferma una regione all’avanguardia nel welfare aziendale, con un aumento significativo delle piccole e medie imprese che adottano politiche avanzate di benessere per i dipendenti. Negli ultimi otto anni, la percentuale di aziende con un livello alto o molto alto di welfare è passata dal 10% al 32%, come emerge dal Rapporto Welfare Index PMI Piemonte, presentato a Torino nell’ambito del roadshow 2025 promosso da Generali in collaborazione con le principali Confederazioni italiane.
Howden ha raggiunto un accordo per acquisire Barnett Waddingham, società di consulenza di servizi professionali con sede nel Regno Unito. L’operazione è destinata ad ampliare le capacità di consulenza pensionistica di Howden e a sostenere le sue ambizioni di crescita internazionale nel settore degli employee benefits.
Brown & Brown (Europe) Ltd. ha annunciato l'acquisizione di Drewberry, società inglese specializzata in servizi di employee benefits.
MetLife rafforza anche in Italia il focus strategico sul business delle polizze collettive per la protezione dei dipendenti delle aziende.
Migliorare la qualità della vita e il benessere dei dipendenti è l'obiettivo dei programmi di "corporate wellness" sostenuti dai datori di lavoro. Questi programmi, che includono screening sanitari, supporto psicologico e flessibilità come lo smart working, rappresentano un mercato attualmente valutato 69,92 miliardi di dollari a livello globale e in crescita. Infatti, si stima un tasso di crescita annuale composto (CAGR) dell'8,2% e un incremento di circa il 37% in 4 anni, come evidenzia il recentissimo report di The Business Research Company, fino a raggiungere un valore complessivo di 95,78 miliardi nel 2028.
Per il 97% delle aziende italiane, è importante garantire il benessere dei dipendenti, considerandolo una priorità per i prossimi cinque anni. Un ambiente di lavoro sereno e con colleghi coinvolti è fondamentale per il successo di un'azienda. Il benessere dei dipendenti ha un impatto diretto sulle performance aziendali.
Il gruppo di brokeraggio assicurativo MAG e Neosurance, insurtech e broker omnicanale, lanciano BeMAG, la prima piattaforma di employee benefit sviluppata per accedere da un unico punto e in pochi step a servizi assicurativi di welfare e non solo.
Per quasi la metà dei dipendenti italiani la priorità è il benessere finanziario di lungo termine. Poter contare su un dignitoso futuro pensionistico occupa la prima posizione tra i benefit desiderati dai dipendenti, seguito da lavoro flessibile (45%), percorsi di carriera e sviluppo (34%), prestazioni sanitarie (33%) e benefit assicurativi (27%).
Verlingue ha annunciato l’acquisizione di Brunsdon Employee Benefits, azienda indipendente britannica, specializzata in employee benefits con sede a Gloucester.
Più della metà delle aziende italiane (52%) dichiara che l’aumento dei costi avrà un forte impatto sulle strategie benefit. Allo stesso tempo le aziende dichiarano quale sfida principale per le risorse umane la necessità di attrarre e trattenere i talenti chiave (75%).
Al primo posto è il fondo pensione, il benefit sul quale i dipendenti vogliono che l’azienda il supporti maggiormente, seguono il lavoro agile, carriera e salute, apprezzati in particolare in un contesto generale di insicurezza finanziaria che si trovano a vivere in questi anni in Italia. Lo rileva la ricerca “Global Benefits Attitudes Survey 2022” di WTW.
La salute è oggi la prima fonte di preoccupazione per l’80% degli italiani ed è tra gli obiettivi prioritari del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Tokio Marine acquisisce assicuratore statunitense specializzato nel settore degli employee benefits Standard Security Life Insurance, sulla base di un accordo del valore di circa 184 milioni di dollari.
La pandemia di Covid-19 avrà un impatto pesante anche sugli employee benefit sanitari. Secondo la sesta edizione del report “MMB Health Trends: 2020 Insurance Survey”, realizzato da Mercer Marsh Benefits, il 68% degli assicuratori prevede un aumento del numero di sinistri medici, soprattutto nella diagnostica, nella cura e nel trattamento del Covid-19. Contestualmente, ci si attende anche la crescita dei costi per le spese mediche a livelli superiori rispetto all’inflazione: nel 2020 si stima un aumento pari al 9,5%, quasi 3,5 volte l’andamento generale dei prezzi. Per il 2021, il 90% degli assicuratori prevede una conferma del trend o un ulteriore aumento dei costi.
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