Per il 97% delle aziende italiane, è importante garantire il benessere dei dipendenti, considerandolo una priorità per i prossimi cinque anni. Un ambiente di lavoro sereno e con colleghi coinvolti è fondamentale per il successo di un'azienda. Il benessere dei dipendenti ha un impatto diretto sulle performance aziendali.
Questi i temi chiave che emergono dal quarto H&B Benefits and Trends Report Italia 2024, redatto dalla divisione Health&Benefits di Aon Italia, che analizza le politiche aziendali e i trend nei benefit e nel people management. Lo studio, condotto in collaborazione con l'Università di Pavia e intervistando 5 mila aziende tra PMI e multinazionali, ha lo scopo di comprendere e migliorare il wellbeing in Italia attraverso le testimonianze del tessuto imprenditoriale.
Dallo studio risulta che nel 2024, il 76% delle aziende italiane ha adottato una strategia di benessere attiva, mentre il 70% ha un piano di Flexible Benefits in atto, con il 73% delle aziende che offre polizze come Rimborso Spese Mediche.
Il report analizza anche l'evoluzione e l'importanza dei flexible benefits, del mondo assicurativo e del ritorno sugli investimenti legati alle iniziative di wellbeing: ambiti considerati centrali per il miglioramento del welfare aziendale e che costituiscono una base per affrontare le sfide future.
Andrea Canonico, Deputy Head della divisione Health&Benefits e Chief Development Director Health&Benefits di Aon, sottolinea come i dati raccolti offrano una panoramica sul benessere aziendale nel 2024, esaminando priorità HR, ascolto delle esigenze lavorative e strategie personalizzate. “Il report analizza anche la correlazione tra iniziative di benessere e variabili concrete come assenteismo, turnover ed engagement. L'analisi è arricchita da un focus sulle principali sfide che affrontano e affronteranno le aziende nel futuro come la convivenza multigenerazionale e l'attenzione agli obiettivi ESG”. Lo studio mette in luce che il 70% delle aziende non dispone di un budget per comunicare le iniziative di wellbeing. Claudio Giambelli, Deputy Head della divisione Health&Benefits e Head of Employee Benefits di Aon, afferma che la comunicazione delle iniziative è fondamentale per il successo delle strategie e che Aon supporta questo processo con un approccio end-to-end, che va dall'ascolto strategico alla comunicazione delle politiche di benessere”.