Generali è stata inserita anche quest’anno da Forbes nella lista delle World's Top Companies for Women, la classifica che riconosce l'eccellenza nell'attrarre, trattenere e valorizzare i talenti femminili attraverso l'offerta di modalità di lavoro flessibili, programmi di sviluppo delle competenze, opzioni di congedo per motivi familiari e una mission in linea con l'empowerment femminile.
A seguito di un'indagine che ha coinvolto circa 100.000 donne che lavorano in multinazionali in 37 Paesi, il Gruppo si è classificato al primo posto tra le aziende italiane e al 9° posto a livello globale (dal 22° nel 2023) nella lista delle 400 aziende più attente alle donne.
Per stilare l'elenco, Forbes e la società di ricerche di mercato Statista hanno chiesto ai partecipanti se raccomanderebbero il loro datore di lavoro ad amici o familiari, e di valutare l'azienda sia in base alle pratiche generali sul posto di lavoro sia in base a questioni specifiche di genere, come l'equità retributiva, la gestione dei casi di discriminazione dei dipendenti e la presenza o meno di pari opportunità di avanzamento per le donne e per gli uomini.
Generali ha sempre sostenuto l’equilibrio di genere, come dimostrato dal numero di donne a livello di Gruppo sul totale dei dipendenti (51%). Nel corso dell’attuale ciclo strategico, il Gruppo ha rafforzato il proprio impegno per l’uguaglianza di genere con l’ambizione di raggiungere il 40% di donne in posizioni strategiche e di aumentare ulteriormente la loro presenza in ruoli manageriali.
Tra le iniziative a sostegno dell’ambizione di Generali vi sono due programmi di accelerazione della leadership femminile – ‘Lioness Acceleration Programme’ e ‘Elevate’ – per offrire opportunità concrete di crescita e sviluppo della leadership alle donne manager di talento del Gruppo attraverso formazione, coaching, mentoring e sponsorizzazione. A queste iniziative a livello globale si aggiungono più di 100 ulteriori azioni promosse a livello locale per incrementare il bacino di potenziali future leader (come i programmi di mentoring per le donne, per il reclutamento in ambito STEM e per il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità).