“Il successo del nuovo piano strategico al 2021 ha come presupposto fondante l’empowerment dei dipendenti e la diffusione di una cultura aziendale che valorizzi il coinvolgimento e la partecipazione alla creazione di valore”.
Così una lettera del presidente Comitato per le Nomine e la Remunerazione di Generali, Ornella Barra, in cui annuncia “un piano di azionariato per la generalità dei dipendenti tra i sistemi di remunerazione del gruppo”. Il piano avrà inizio indicativamente a ottobre 2019, avrà durata triennale e “sarà offerto ai dipendenti che hanno in essere un rapporto di lavoro con Assicurazioni Generali o una società del Gruppo”, si legge nella Relazione sulla Remunerazione 2019. Il numero massimo di azioni al servizio del piano è di 6 milioni, che saranno recuperate attraverso un buy back sul mercato, pari allo 0,38% del capitale.