Uca Assicuraione, nel corso dell'ultima assemblea degli azionisti, ha rinnovato il Consiglio di Amministrazione e il Collegio Sindacale confermando in toto la compagine precedente.
Dunque, Luigi Gilardi Presidente del CdA, con Adelaide Gilardi Amministratore Delegato, Alfredo Penna Consigliere Delegato, Massimo Decarlini, e Fabrizio Torchio Consigliere indipendente. Tutte conferme anche per il Collegio Sindacale, con Massimo Nardini alla presidenza, Adriano Malabaila e Davide Testa Sindaci effettivi, Gennasio Farmesio e Andrea Ferro Sindaci supplenti. I due organi resteranno in carica fino all’approvazione del bilancio al 31 dicembre 2021. +
La riconferma di tutti i professionisti premia non solo il lavoro fatto durante l’esercizio precedente e gli ottimi risultati raggiunti, ma è soprattutto la conferma di un team unito, coeso e con identità di vedute sul futuro percorso di crescita.
E la fiducia nel futuro non può che derivare anche dai dati del bilancio 2018, approvati dall’assemblea degli azionisti nel corso della medesima seduta, con un utile di circa 3.188.000 euro, interamente capitalizzato nella Compagnia.
I premi contabilizzati esclusivamente di lavoro diretto sono stati pari a 36.660.245 euro, conun incremento del 6,00% così suddivisi: 33.109.790 euro (+ 6,91% relativi al ramo Tutela Legale che rappresenta il core business della compagnia) e 3.550.454 euro riguardanti il ramo Perdite Pecuniarie.
Il ROE del bilancio 2018 è pari a 14,81%, mentre il Combined Ratio si attesta all’82,76%.
I vertici di UCA Assicurazione si ritengono soddisfatti dei risultati ottenuti e degli incrementi registrati,alla luce del particolare contesto economico nonché delle scelte operate dalla Compagnia che ha strategicamente “spinto” la raccolta premi su rischi cd. “preferiti” quali l’auto, il cui premio medio si attesta attorno ai 40 euro. Dunque una raccolta premi di massa ragguardevole e favorita dall’alta qualità dei prodotti in cui gli Intermediari Uca credono fermamente.
I primi quattro mesi del 2019, fra l’altro, segnano un incremento premi in linea con le aspettative e previsioni, grazie alla centralità del rapporto ormai consolidato con molti Intermediari oltre che alle Partnership con Gruppi Agenti di primarie Compagnie e alla recente nomina di Corrispondenti che hanno scelto di riconoscersi in una comune identità di valori, oltreché geografica.
Si raccolgono dunque i frutti della policy di assunzione consapevole e responsabilizzataperseguita dall’Alta Direzione nell’insegna di valori fondanti comuni. Un segnale forte di conferma della strategia di rafforzamento in corso e già da tempo intrapresa dai vertici della Compagnia.
