Dieci anni possono sembrare pochi nella storia di una grande compagnia assicurativa, ma bastano per capire se un’idea funziona davvero. Il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia, avviato nel 2016, ha raggiunto questo traguardo con numeri e risultati che raccontano molto più di una semplice iniziativa formativa.
Nella sede dell’Auditorium della Torre Allianz a Milano la compagnia ha celebrato il decennale di un programma che ha messo in contatto diretto scuola e impresa, offrendo a centinaia di studenti l’opportunità di entrare nel mondo del lavoro mentre frequentano ancora le superiori. In questi anni circa 300 studenti e studentesse provenienti da licei e istituti tecnici dell’area milanese e di Saronno hanno partecipato al percorso, sperimentando un modello ispirato alla tradizione della formazione duale tedesca. L’elemento distintivo è l’esperienza concreta in azienda: un contratto di apprendistato part-time al 30%, retribuito e affiancato da un percorso formativo che culmina con la certificazione DUAL.Project, riconosciuta a livello europeo. L’evento ha riunito istituzioni, manager e protagonisti del progetto, ma soprattutto i giovani che negli anni hanno attraversato questa esperienza, oggi studenti universitari o professionisti già inseriti nel mercato del lavoro.
Tra gli ospiti presenti Carmela Palumbo, Capo del Dipartimento per il sistema educativo di istruzione e formazione del Ministero dell’Istruzione e del Merito, che nel 2017 aveva già firmato con Allianz il Protocollo d’Intesa che riconosceva il progetto come best practice nazionale. “Il progetto Dualità Scuola-Lavoro di Allianz Italia, che ho avuto l’onore di conoscere e formalizzare fin dalla sua nascita con un protocollo d’intesa fra il Ministero e il Direttore Generale Devescovi, costituisce un’esperienza esemplare di apprendistato di primo livello nel nostro Paese, aperta a studenti dei licei e degli istituti tecnici. Allianz Italia ha voluto adottare stabilmente e migliorare nel tempo questa straordinaria esperienza formativa la quale consente agli studenti coinvolti di acquisire competenze certificate che, inserite nel curriculum dello studente, potranno da quest’anno scolastico essere discusse nel colloquio del nuovo esame di maturità, contribuendo a valorizzare la crescita personale degli esaminandi nel percorso di studi”. Un riconoscimento importante che negli anni è stato affiancato da altri risultati e certificazioni. Il progetto, infatti, ha ottenuto la Certificazione DUAL.Project dalla Camera di Commercio Italo-Germanica, il massimo livello di certificazione per programmi duali al di fuori della Germania, ed è stato finalista del Premio di Eccellenza Duale.
La collaborazione con AHK Italien – Camera di Commercio Italo-Germanica è stata fin dall’inizio uno dei pilastri del programma, contribuendo alla progettazione e alla certificazione delle competenze secondo il modello tedesco. Come ha spiegato Jörg Buck, Consigliere delegatodell’istituzione: “Come ambasciatori della formazione duale in Italia, noi della Camera di Commercio Italo-Germanica crediamo che la formazione duale rappresenti una leva strategica sia per i giovani che per le imprese. Il progetto di Allianz racchiude il senso del ‘fare sistema’: imprese che collaborano con istituzioni e scuole per costruire percorsi di qualità che generano un vantaggio competitivo per i giovani, riducono il mismatch tra competenze e mercato del lavoro e creano valore sostenibile per il territorio”. Ed è proprio il tema del collegamento tra formazione e occupazione a rendere questa esperienza particolarmente significativa anche per il settore assicurativo, dove la richiesta di nuove competenze – digitali, finanziarie e relazionali – cresce rapidamente.
Durante la celebrazione non sono mancati i racconti diretti di chi il progetto lo ha vissuto. Gli studenti attualmente coinvolti hanno parlato dell’emozione di essere già dipendenti di una grande azienda mentre completano il percorso scolastico. Nei mesi estivi lavorano a tempo pieno nei diversi dipartimenti della compagnia, affiancando i colleghi nei progetti quotidiani e imparando cosa significa davvero lavorare in un contesto aziendale complesso. Gli ex partecipanti oggi all’università hanno spiegato come quell’esperienza li abbia aiutati a scegliere con maggiore consapevolezza il proprio percorso accademico. Quando molti coetanei erano ancora indecisi, loro avevano già maturato un’idea chiara delle proprie aspirazioni professionali. Le competenze sviluppate – dal public speaking alla gestione dei progetti in team, fino all’uso di strumenti digitali avanzati – si sono rivelate un vantaggio concreto anche nel percorso universitario. Alcuni hanno già intrapreso la carriera professionale, in Italia o all’estero, raccontando come nei colloqui di selezione i due anni di formazione in Allianz e la certificazione europea siano stati immediatamente riconosciuti dai recruiter.
L’esperienza dimostra che il modello funziona anche dal punto di vista occupazionale. In dieci anni sono state completate otto edizioni del programma, con 211 studenti che hanno ottenuto l’attestato finale, mentre altre due edizioni sono attualmente in corso con circa 60 ragazzi coinvolti. Una parte degli ex partecipanti ha scelto di proseguire con studi universitari in economia e nelle discipline STEM, e sette di loro sono stati successivamente assunti in Allianz con contratto a tempo indeterminato. Un percorso che dimostra come il progetto non sia soltanto un’esperienza formativa, ma anche una possibile porta di ingresso nel settore assicurativo.
Per Maurizio Devescovi, Direttore Generale di Allianz S.p.A., il decennale è anche un momento per guardare avanti: “Celebrare questo decennale offre ad Allianz l'opportunità di sottolineare il valore di un modello che ha concretamente dimostrato come l'integrazione tra scuola e lavoro possa creare autentiche opportunità per i giovani e per il quale, sin dall’inizio, abbiamo auspicato che altre aziende seguissero il nostro esempio. Esprimo la mia gratitudine al Capo Dipartimento del Ministero dell'Istruzione e del Merito Carmela Palumbo e al Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica Jörg Buck per la loro presenza, a conferma dell'importanza di questa iniziativa”.
A fare eco a questa visione è Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane di Allianz S.p.A., che ha ricordato come il progetto abbia trasformato anche l’azienda stessa: “Il decimo anniversario del Progetto Dualità Scuola-Lavoro è l'occasione per riflettere su un percorso di crescita condivisa che ha generato valore per tutti gli stakeholder coinvolti. Guardando a questi dieci anni, ho visto tre evoluzioni parallele. Innanzitutto, i giovani: abbiamo accompagnato tante ragazze e ragazzi nel loro percorso di crescita, vedendoli trasformarsi da studenti a giovani professionisti. Seconda evoluzione: il progetto stesso, che abbiamo affinato anno dopo anno. Infine, la stessa Allianz come organizzazione: il dialogo tra diverse generazioni che convivono insieme ha generato un valore inatteso. La freschezza e l'energia di questi ragazzi hanno contaminato positivamente i colleghi senior, creando un clima più dinamico e aperto all'innovazione”.
Nel corso degli anni il programma si è evoluto, ampliando la rete di scuole partner da tre a sette istituti e introducendo nuove modalità di apprendimento, come sistemi di autovalutazione delle competenze e momenti di scambio internazionale con studenti tedeschi del sistema duale. Oggi il progetto rappresenta uno dei casi più solidi di collaborazione tra scuola e impresa nel panorama italiano. Non a caso Allianz Italia ha dichiarato la propria disponibilità a condividere il modello con altre aziende, offrendo competenze e best practice per replicare l’esperienza e creare un effetto moltiplicatore a favore di un numero sempre maggiore di giovani. Una prospettiva che potrebbe contribuire a ridurre il divario tra formazione scolastica e mercato del lavoro, una delle sfide più urgenti per il Paese e per molti settori, incluso quello assicurativo.