Groupama Assicurazioni parteciperà alla IX edizione del “Dive In Festival”, l'iniziativa globale lanciata nel 2015 dai Lloyd’s, con l’obiettivo di promuovere le migliori prassi in materia di diversità, equità e inclusione per accelerare il processo di cambiamento nelle aziende del settore assicurativo.
Nell’ambito del Festival, che si terrà dal 26 al 28 settembre 2023 ispirandosi al tema: “Sbloccare Innovazione: il potere dell'inclusione”, Groupama Assicurazioni sarà protagonista, in partnership con le società Marsh McLennan e Wide Group, di un importante appuntamento virtuale, che si svolgerà mercoledì 27 settembre alle ore 12.00, dal titolo: “Dislessia e DSA nel mondo del lavoro: una sfida invisibile”.
I Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) sono disturbi del neuro-sviluppo che riguardano la capacità di leggere, scrivere e fare calcoli in modo corretto e fluente e che si manifestano con l'inizio della scolarizzazione. I DSA interessanoquasi 3 milioni di persone in Italia e possono comportare ostacoli nella vita personale e lavorativa. Molte persone con DSA incontrano giornalmente barriere nella loro vita professionale: il 70% riscontra difficoltà nello svolgimento delle proprie mansioni, mentre il 37% ha avuto ricadute negative, che hanno comportato rallentamenti in termini di incrementi retributivi, avanzamenti di carriera o cambio di mansioni. Un problema che nei casi più gravi, può arrivare al licenziamentoper cause riconducibili ai DSA (12%), non diagnosticate o riconosciute.
Per questi motivi, Groupama Assicurazioni, consapevole dell’importanza della valorizzazione delle persone e dei loro talenti, ha sposato il DSA Progress for Work, un progetto dell’Associazione Italiana Dislessia (AID) consistente in un percorso di analisi, formazione e definizione di buone prassi con l’obiettivo di promuovere l’inserimento lavorativo e la crescita professionale delle persone con DSA all’interno dell’organizzazione aziendale. Al termine del progetto, è previsto il rilascio del riconoscimento 'Dyslexia Friendly Company', che certifica l’impegno della Compagnia nel voler rimuovere barriere e ostacoli per le persone con disturbi specifici dell’apprendimento.
L’impatto sociale è sempre più un tema strategico all’interno delle aziende che puntano a generare cambiamenti virtuosi che vadano oltre il perimetro ristretto della propria organizzazione, attraverso l’impegno per equità su più livelli e per l’abbattimento degli ostacoli che limitano le potenzialità dei singoli, portandoli alla massima espressione. Ma come promuovere in azienda una cultura di inclusione ed equità attraverso azioni concrete?
Ne parlerà, nel corso del webinar al Dive In Festival 2023, un panel di relatori, composto da: Pierre Cordier, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Groupama Assicurazioni; Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane Organizzazione e Comunicazione Groupama Assicurazioni; Sarah De Rocco, Chief Commercial Officer Marsh McLennan; Elena Mazza, Head of People Care Wide Group; Sara Bocchicchio, neuropsicologa e psicoterapeuta che collabora con l’AID nella messa a punto di progetti mirati all’inclusione e alla valorizzazione delle persone con Dislessia e DSA nel mondo del lavoro; Avv. Antonio Caterino, che ha contribuito alla realizzazione del protocollo normativo sulle misure compensative nei concorsi ed esami abilitanti per le persone con DSA.
La partecipazione al Dive In Festival da parte di Groupama Assicurazioni, da sempre attenta al benessere dei propri dipendenti, è un ulteriore tassello dell’ampio percorso intrapreso negli anni dalla Compagnia per rafforzare la cultura aziendale sui temi della diversity, equity & inclusion. Solo nell’ultimo anno, sono state avviate numerose iniziative, tra le quali un servizio di orientamento alle disabilità e la collaborazione con Accessiway, per rendere il proprio sito web accessibile alle persone con difficoltà visive, motorie o cognitive.
“La nostra partecipazione al Dive In Festival è la dimostrazione che l’attenzione ai temi di diversità, equità e inclusione è una pietra miliare del nostro percorso insieme alle persone. Siamo particolarmente orgogliosi del progetto che stiamo portando avanti con l’Associazione Italiana Dislessia e che ci permetterà di ottenere il riconoscimento 'Dyslexia Friendly Company'. Questo rappresenta un ulteriore passo in avanti verso il rispetto delle diversità e la creazione di una cultura inclusiva nella nostra azienda”, dichiara Pierre Cordier, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Groupama Assicurazioni.
“Portare avanti un percorso di valorizzazione di D&I, attraverso azioni concrete, è fondamentale per garantire che tutti i nostri dipendenti vivano in un ambiente di lavoro in cui talento e potenziale siano valorizzati al massimo, senza ostacoli e barriere. È quindi essenziale che il cambiamento venga generato da tutti gli attori coinvolti, in modo da contribuire attivamente alla creazione di un clima di rispetto delle diversità anche in azienda perché - come suggerisce questa importante manifestazione - solo innovandosi, il settore assicurativo è in grado di sprigionare un enorme “potere”, quello dell’inclusione, che rappresenta un vantaggio competitivo per le imprese e un’importante leva per il miglioramento personale e professionale”, conclude Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni