Diversity & Inclusion
MetLife è la prima compagnia assicurativa basata negli Stati Uniti ad aderire ai principi per l'empowerment femminile sanciti dalle Nazioni Unite, una serie di impegni istituiti da UN Women e UN Global Compact con l’obiettivo dichiarato di promuovere l'uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro e nella società. A comunicarlo il Presidente e CEO di MetLife, Michel Khalaf, nel corso di una conferenza sulla diversità tenutasi nei giorni scorsi a New York.
Generali Country Italia ha ottenuto anche quest’anno significativi riconoscimenti, in occasione della tradizionale premiazione, AIFIn, dedicata all’innovazione nel settore bancario, assicurativo e finanziario, e de Le Fonti Hr Innovation & Diversity Awards 2019.
Promuovere la diversità e l'inclusione in un settore tradizionalmente conservatore come quello assicurativo: è questo lo scopo del Dive In Festival, promosso dai Lloyd’s di Londra dal 2015 con un calendario di eventi in 60 città di 33 paesi di tutto il mondo.
Aon ha annunciato la propria partecipazione in qualità di main sponsor del Milano Pride 2019, edizione particolarmente significativa perché festeggia il 50° anniversario dei Moti di Stonewall, una serie di scontri tra poliziotti e gruppi di omosessuali, che hanno segnato, almeno simbolicamente, la nascita del “movimento di liberazione.
Con la partecipazione e il sostegno al Roma Pride 2019, che si è svolto sabato 8 giugno, è stato inaugurato il nuovo Diversity & Inclusion Programme di ConTe.it: un progetto articolato che ha l’obiettivo di promuovere e sostenere la diversità e l’inclusione, due valori che sono da tempo parte integrante della cultura di ConTe.it e che oggi diventano un fattore determinante su cui improntare il modello di crescita e il modo di fare business.
La Diversity&Inclusion in primo piano a MetLife, grazie anche alla recente partnership stretta con Valore D, la prima associazione di imprese che, da 10 anni, promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva.
Un festival per promuovere la diversità e l'inclusione nel settore assicurativo attraverso un calendario di eventi in 50 città di 27 paesi di tutto il mondo, compresa l’Italia. Questo è Dive In, l’iniziativa promossa dai Lloyd’s di Londra, a partire dal 2015, con l’obiettivo di diffondere una cultura dell’inclusione in un settore tradizionalmente conservatore.
Già da diverso tempo Olimpia Agency ha dato il via a un progetto di welfare legato all’importanza della presenza femminile in azienda, denominato Progetto D.