Diversity & Inclusion
DUAL Italia ha dato il suo contributo al Dive In Festival organizzando l’evento “DIS…IN!”, che ha permesso di affrontare il tema dell’inclusione nel mondo del lavoro di persone con disabilità intellettive, sono state soprattutto altre.
Mettere le competenze professionali di una grande compagnia di assicurazioni specializzata in Tutela Legale al supporto di un’organizzazione no profit che si dedica alle persone con sindrome di Down o autismo ed alle loro famiglie. È questa la scelta di ARAG SE, Rappresentanza Generale e Direzione per l’Italia, leader del mercato italiano nella Tutela legale, che si è impegnata a supportare AIAS, una tra le più note associazioni dedicate al supporto ed all’inclusione delle persone più fragili.
Groupama Assicurazioni parteciperà alla IX edizione del “Dive In Festival”, l'iniziativa globale lanciata nel 2015 dai Lloyd’s, con l’obiettivo di promuovere le migliori prassi in materia di diversità, equità e inclusione per accelerare il processo di cambiamento nelle aziende del settore assicurativo.
WTW è Global Partner della nona edizione del Dive In Festival 2023, l’evento del settore assicurativo organizzato a livello globale da Lloyd's che si svolgerà dal 26 al 28 settembre, che ha l’obiettivo di aiutare le aziende a costruire ambienti di lavoro più diversificati e inclusivi,.
Manca poco più di una settimana all’ultimo appuntamento dell’anno con la rassegna di ANRA dedicata ai temi di diversity&inclusion. L’evento, organizzato in partnership con Chubb e Lloyd’s, chiuderà la nona edizione del Dive In Festival, l’iniziativa globale ideata dai Lloyd’s per discutere di diversità e inclusione nel settore assicurativo.
Zurich supporta la comunità LGBTQIA+ con la partecipazione al Milano Pride 2023 e continua il percorso di education per tutti i dipendenti sul tema della diversità in aggiunta alle iniziative a sostegno della comunità LGBTQIA+ portate avanti durante tutto l’anno. Webinar, workshop, dibattiti sono i principali strumenti con cui il Gruppo continua a promuovere l’accettazione e la comprensione della diversità, in tutte le sue forme.
Groupama Assicurazioni conferma il suo impegno per la promozione dell’inclusività e del rispetto della diversità in azienda, con nuovi progetti avviati negli ultimi mesi. Tra questi uno “sportello” dedicato all’orientamento dei dipendenti in tema di disabilità e un nuovo sito web volto a migliorare l’accessibilità online per chi ha difficoltà visive, motorie o cognitive.
Venerdì 2 dicembre e lunedì 5 dicembre, Allianz e la Fondazione Allianz UMANA MENTE hanno organizzato l’Allianz Italy Disability Day, due giorni di eventi e momenti di formazione dedicati ai dipendenti di Allianz per celebrare la Giornata internazionale delle persone con disabilità, promuovendo la pratica sportiva come mezzo privilegiato di inclusione sociale.
La stragrande maggioranza degli italiani (87%) ritiene di fondamentale importanza promuovere la diversità e l’inclusione nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM): è quanto emerso dalla quinta edizione dello State of Science Index (SOSI), l’indagine annuale realizzata da 3M che analizza la percezione della scienza a livello mondiale.
Dopo un’edizione record che lo scorso anno ha contato 31mila partecipanti in oltre cento paesi, il 27 settembre ritorna Dive In, il festival globale promosso dal settore assicurativo per rafforzare il dialogo internazionale sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DE&I).
WTW (Willis Towers Watson) è Global Partner del Dive In Festival 2022, l’evento del settore assicurativo con focus su diversità, equità e inclusione, organizzato a livello globale da Lloyd's.
Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza scopo di lucro creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie e buone pratiche rispettose della diversità, ha riconosciuto a Generali Italia due premi, a testimonianza dell’impegno della compagnia nella Diversity, Equity e Inclusion.
Wide Group, primo Insurtech broker aggregator nazionale e primario broker italiano, è stato premiato nell’ambito della classifica “Best Workplaces™ for Diversity, Equity & Inclusion”, redatta da Great Place to Work® Italia, società di consulenza e analisi in ambito risorse umane.
AXA Italia è scesa al fianco di Milano Pride 2022 con la partecipazione di una delegazione di circa 50 collaboratori, insieme a famiglie e amici, alla parata del 2 luglio. A conferma di un impegno di lungo periodo sui fronti della diversità, dell’inclusione e della lotta contro ogni forma di discriminazione, la compagnia ha infatti deciso di sostenere l’evento in qualità di ambassador.
Il Rapporto annuale sulla sostenibilità di MetLife mostra come la compagnia americana continui a integrare la sostenibilità nelle proprie attività, anche attraverso gli impegni per il 2030 sul fronte del cambiamento climatico e delle politiche di diversità, equità e inclusione (DEI).