Welfare Aziendale
ManpowerGroup e Easy Welfare hanno siglato una partnership per la diffusione del Welfare Aziendale, servizio rivolto a Piccole, Medie e Grandi Imprese italiane impegnate in percorsi strutturati di Compensation & Benefit.
Aon metterà a disposizione della propria clientela Inspiring Benefits, il portale di convenzioni e scontistiche aziendali che offre alle imprese soluzioni di fidelizzazione innovative, che spaziano dall'employee engagement per i dipendenti fino ai programmi fedeltà dedicati ai clienti.
Si è tenuta il 18 Giugno 2019, presso La Triennale Milano, la serata di premiazione delle eccellenze italiane in campo welfare e benessere organizzativo, con la conduzione di Diletta Leotta e Germano Lanzoni. Un riconoscimento importante che valorizzai migliori luoghi italiani in cui lavorare.
I dipendenti italiani preferiscono spendere subito il budget a loro disposizione nel piano di welfare aziendale piuttosto che investire nei fondi di previdenza complementare.
Vittoria Assicurazioniha annunciato la firma del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. L’intesa, siglata dai Rappresentanti Sindacali Aziendali (RSA) e dalla Compagnia, garantisce agli oltre 500 dipendentimaggiori benefici in termini di Welfare Aziendale, Previdenza Integrativa e Assistenza Sanitaria.
UBI Banca e ADAPT hanno presentato “Welfare for People”, il secondo rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia promosso dalla Scuola di alta formazione in Relazioni industriali e di lavoro di ADAPT, fondata da Marco Biagi e dall’Osservatorio UBI Welfare di UBI Banca.
Aon rafforza il welfare aziendale, uno dei suoi core business, nominando Claudia Di Serio Head of Welfare all’interno di Aon Hewitt.
Il 24 Ottobre a Padova si è svolta l’ottava edizione di uno dei più noti appuntamenti dedicati al mondo delle Risorse Umane: “Welfare Forum”. Il welfare aziendale sta diventando sempre più importante facendosi strada all’interno del panorama italiano. Ogni dove è coinvolto e la territorialità svolge un ruolo fondamentale nell’ideazione e creazione di piani welfare a misura d’uomo.
I parchi a tema rappresentano una realtà turistica che cattura l’interesse delle famiglie da Nord a Sud Italia.
Easy Welfare, noto provider di Welfare Aziendale conosciuto principalmente per la grandissima varietà di servizi inseriti nella propria piattaforma (ad oggi più di 100 a copertura nazionale e più di 6000 a copertura locale) rientra dalla pausa estiva con una novità particolarmente interessante per tutti gli amanti del benessere e della cura del corpo.
Reale Mutua sigla un accordo di collaborazione con C.F.C.(Confederazione delle Associazioni di Imprese) per offrire una copertura assicurativa ai dipendenti delle aziende aderenti al Fondo Nazionale Intercategoriale di Assistenza Sanitaria Integrativa Sanilavoro, per le spese sanitarie sostenute a causa di infortunio o malattia.
Allianz Italia amplia il carnet di iniziative welfare rivolte ai dipendenti con figli, offrendo loro nuove opportunità di bilanciamento tra lavoro e vita privata.
Aumenta la consapevolezza sul welfare come strumento in grado di migliorare la produttività delle aziende e il benessere dei lavoratori.
Sei lavoratori italiani su dieci preferiscono essere premiati dall’azienda con servizi di welfare (polizze sanitarie, previdenza integrativa o convenzioni per gli asili nido) piuttosto che con aumenti di stipendio.
Secondo l’indagine Benefits Trends Survey di Willis Towers Watson (NASDAQ:WLTW), nonostante siano considerati aspetti fondamentali di una corretta politica aziendale volta ad attrarre nuovi talenti, il 58% delle aziende dell’Europa Occidentale dichiara di non aver pianificato una strategia in tema di salute e benessere per i propri dipendenti.