Welfare Aziendale
Il Piemonte si conferma una regione all’avanguardia nel welfare aziendale, con un aumento significativo delle piccole e medie imprese che adottano politiche avanzate di benessere per i dipendenti. Negli ultimi otto anni, la percentuale di aziende con un livello alto o molto alto di welfare è passata dal 10% al 32%, come emerge dal Rapporto Welfare Index PMI Piemonte, presentato a Torino nell’ambito del roadshow 2025 promosso da Generali in collaborazione con le principali Confederazioni italiane.
Negli ultimi anni, il welfare aziendale è diventato un elemento centrale nelle politiche del lavoro in Italia, non solo per le grandi corporation ma anche per le piccole e medie imprese (PMI). Il Rapporto Welfare Index PMI 2024, promosso da Generali con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ha rivelato dati sorprendenti: oltre il 68% delle PMI italiane supera il livello base di welfare, con un notevole aumento delle aziende che raggiungono livelli “alti” e “molto alti”. Anche le microimprese dimostrano un incremento significativo nella progettazione di piani di welfare.
Sempre più lavoratori cercano aziende che non solo offrano stipendi adeguati, ma che dimostrino un reale impegno per il loro benessere, garantendo benefit che migliorano concretamente la qualità della vita. Tra questi, i servizi sanitari integrativi stanno guadagnando interesse, anche se ancora poche imprese in Italia li includono nei propri piani di welfare.
Il broker di assicurazioni MAG ha lanciato “MAG Personal Welfare”, un protocollo unico e personalizzabile che offre alle aziende innovative strategie di welfare mirate al benessere generale dei propri collaboratori. Un'offerta caratterizzata da una marcata flessibilità che consente l'accesso a una varietà esclusiva di prodotti e servizi in ottica di prevenzione sanitaria, psicofisica, sportiva e di piani sanitari strutturabili in base alle singole esigenze.
Schinasi Insurance Brokers e ASB Broker rafforzano le loro soluzioni di welfare aziendale grazie a una nuova partnership con TreCuori, realtà leader nel settore del welfare aziendale, settore in forte crescita e di fondamentale importanza per le aziende italiane.
Le piccole e medie imprese italiane mostrano di avere un’attenzione crescente verso le politiche di welfare. Il secondo report annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle Pmi”, realizzato dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee (ex Sodexo Brs), attraverso la somministrazione di un questionario online ai professionisti, sostiene che per il 62,8% dei Consulenti del Lavoro la diffusione di questi strumenti è aumentata, rispetto al 2023, in particolare tra le Pmi del Nord Ovest e Nord Est.
È stato presentato a Roma il Rapporto Welfare Index PMI 2024 sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane, giunto alla ottava edizione. L’iniziativa è promossa da Generali Italia con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri e con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio.
Epassi, azienda finlandese leader nelle soluzioni digitali per l’erogazione e il pagamento dei benefit aziendali, entra per il terzo anno consecutivo nella lista FT1000 del Financial Times che riconosce le 1.000 aziende che hanno ottenuto il miglior tasso di crescita annuale in Europa. Un risultato reso possibile anche grazie all’acquisizione dell’italiana Eudaimon, società specializzata nelle soluzioni di welfare aziendale, che ha chiuso il 2023 con l’Ebitda in crescita del 30% rispetto al 2022.
Il concetto di corporate wellbeing sta rivoluzionando il panorama del welfare aziendale, trasformandolo da mero beneficio fiscale a una strategia integrata per il benessere organizzativo e personale.
Il welfare aziendale è diventato tema centrale per le imprese, che sempre più spesso lanciano iniziative per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, con l’offerta di varie tipologie di benefit. Tuttavia, secondo l’ultima ricerca dell’Osservatorio Sanità di UniSalute, solo il 33% dei lavoratori afferma che la sua azienda ha a cuore il suo benessere e la sua salute. Quindi, circa due italiani su tre non sembrano percepire un reale impegno della propria azienda in questo senso.
Verti, compagnia digitale del gruppo MAPFRE, entra nel welfare aziendale. Da oggi i prodotti assicurativi di Verti saranno disponibili in WellMAKERS, la nuova piattaforma di welfare e wellbeing del gruppo BNP Paribas dedicato alle aziende e al benessere dei loro dipendenti.
Il mondo del welfare continua a svilupparsi a ritmo veloce. Secondo una recente stima pubblicata da HTF Market Intelligence, il mercato globale del welfare aziendale dovrebbe registrare un tasso di crescita annuo del 4,5% raggiungendo una dimensione del mercato di quasi 72 miliardi di dollari entro il 2029 (+36% in 5 anni).
Randstad Welfare ha scelto la WebApp di Bonoos per l'innovazione dei servizi offerti alle imprese tramite la propria piattaforma di welfare aziendale.
Bluwelfare, la piattaforma del gruppo Bluvacanze dedicata ai programmi di welfare aziendale e delle convenzioni, è integrata con le principali tecnologie dei migliori gestori: Aon, Edenred, Eudaimon, Jointly, Randstad, Jakala, Beneficy, Pellegrini e Tre Cuori.
Presente per il decimo anno consecutivo nella Top10 della Classifica Best Workplaces Italia di Great Place To Work, ConTe.it, brand assicurativo italiano del Gruppo Admiral, conferma nuovamente il suo ruolo di azienda di riferimento in Italia per l’attenzione ai bisogni dei propri dipendenti e annuncia una serie di novità nell’ottica di un ulteriore miglioramento del benessere degli oltre 600 dipendenti offrendo programmi di wellbeing e welfare, flessibilità oraria e vicinanza alle famiglie.
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