Welfare
WIN – Welfare INnovativo è una piattaforma per il welfare aziendale realizzata da Confindustria Venezia Giulia e Aon, gruppo leader nella consulenza dei rischi e delle risorse umane, nell’intermediazione assicurativa e riassicurativa. WIN nasce per rendere disponibili i benefici del welfare aziendale ad aziende di ogni dimensione e ai loro dipendenti, ridurre il cuneo fiscale per entrambe le parti e aumentare il potere d’acquisto delle famiglie.
Si chiama CF WellFare la risposta di CF Assicurazioni, compagnia controllata dal Gruppo Tecnocasa, al bisogno crescente di serenità e sicurezza cui lo stato sociale non riesce più rispondere adeguatamente.
L’universo europeo delle pensioni è alquanto variegato, con ogni Paese che ha leggi e normative proprie. In alcuni la previdenza complementare è uno strumento consolidato, in altri meno.
Dopo la pensione? La valigia. Perché di fronte alla prospettiva di assegni sempre più bassi, quasi due italiani su tre (64%) si dicono disposti addirittura a trasferirsi all’estero per poter mantenere uno stile di vita simile a quello attuale e trovare un ambiente e servizi più adatti alla terza età, senza trascurare la possibilità di fare nuove, piacevoli esperienze.
In un incontro presso il Centro Sportivo Bortolotti di Zingonia Aon, la più grande società di brokeraggio attiva sui territori di Bergamo e Brescia, ha presentato ieri il progetto “Wellbeing”.
Il mercato della sanità integrativa propone sempre nuovi bisogni che non sempre trovano risposta nel welfare pubblico e sono in aumento le iniziative delle imprese che cercano di dare risposta a questa richiesta di welfare: una tendenza sempre più diffusa anche perché incentivata dalle importanti novità e agevolazioni fiscali previste dalla Legge di Stabilità 2016 e dalla Legge di Bilancio 2017.
Appuntamento questa mattina a Roma, presso lo Spazio Europa, in via IV Novembre 149, dove a partire dalle ore 10.30 si svolgerà il convegno “Smart Work, Better Life”, incentrato sull’evoluzione dei modelli organizzativi e delle logiche di gestione del capitale umano che rappresentano le leve strategiche su cui puntare per rendere le imprese competitive e migliorarne le performance.
AXA Italia presenta Welfare Aziende, il primo prodotto Employee Benefits per le Piccole e Medie Imprese che consente agli imprenditori di offrire piani di protezione ai propri dipendenti, per aiutarli a vivere l’ambiente lavorativo in modo più sereno e produttivo.
Gli italiani dimostrano di essere diventati molto sensibili all’argomento welfare, chiedendo sempre più servizi alle loro aziende, le quali grazie anche agli incentivi introdotti dalla nuova Legge di Bilancio 2017, sono ben disponibili ad allargare l’offerta.
Ridurre il cuneo fiscale per le aziende e i dipendenti, aumentare il potere d’acquisto delle famiglie, rendere disponibili a tutti i benefici del welfare aziendale.
Siglata ieri a Modena un’intesa tra BPER Banca, SiSalute (società di UniSalute) e Willis Towers Watson che metterà a disposizione una piattaforma di servizi evoluti per il welfare destinati ai dipendenti delle piccole e medie imprese clienti BPER.
Willis Towers Watson continua a posizionarsi come player d’eccellenza del Welfare aziendale, in qualità di socio fondatore di AIWA, Associazione Italiana Welfare Aziendale, il cui scopo è la promozione della cultura del welfare e del wellness delle persone in azienda, accompagnando il corretto sviluppo di una delle più moderne leve di valorizzazione dei dipendenti e di conseguenza, di incremento della competitività aziendale.
Reale Mutua, capogruppo di Reale Group, ha firmato un accordo di collaborazione con il portiere della nazionale e della Juventus, Gianluigi Buffon per la promozione del marchio e, in particolare per cercare di promuovere tra i cittadini la conoscenza circa il welfare.
Istituito l’Osservatorio sul welfare aziendale con l’obiettivo di promuovere la cultura del welfare, monitorare il mercato e i trend di settore e condividere le best practices.
Olimpia Agency Spa ha messo a punto un piano di welfare aziendale volto a valorizzare il ruolo e l’importanza di ogni singolo dipendente, al quale è garantita un’ampia offerta di attività previdenziali, assistenziali e ricreative.