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In Italia esiste un divario importante tra le esigenze dei dipendenti e l'offerta delle aziende in fatto di Wellbeing in tutte le sue dimensioni (fisico, emotivo, finanziario e sociale). Se infatti il 74% dei datori di lavoro ritiene che le iniziative intraprese siano molto efficaci, lo pensa solo il 26% dei dipendenti.
Il mercato globale M&A mantiene lo slancio positivo raggiunto all'inizio del 2024, con un aumento delle operazioni completate tra aprile e giugno rispetto allo stesso periodo del 2023. È quanto rileva il Quarterly Deal Performance Monitor (QDPM) di WTW.
Il 44% delle aziende europee ha iniziato a prepararsi in vista dell’entrata in vigore della EU Pay Transparency Directive, prevista per ottobre 2026.
Secondo il gruppo internazionale WTW, sono in aumento le capacità nel mercato delle assicurazioni parametriche che negli ultimi anni ha registrato una solida crescita destinata a continuare nei prossimi anni.
WTW ha annunciato una nuova partnership con Guidewire, provider di soluzioni software per il settore assicurativo che consentirà agli operatori di integrare rapidamente le piattaforme cloud di WTW e Guidewire, migliorando la sofisticazione dell’analisi dei rischi e del pricing e velocizzando così l’attività di sottoscrizione.
Numeri positivi per l’agenzia assicurativa e riassicurativa Aimuw, parte del gruppo WTW, che ha chiuso il 2023 con un incremento dell’8% dei ricavi netti.
WTW e Coverzen hanno stretto una partnership strategica volta a supportare la gestione dei rischi personali del broker internazionale e alla distribuzione dei prodotti della divisione Affinity di WTW dedicati alle professioni tecniche, attraverso la piattaforma digitale di Coverzen.
Circa il 75% delle aziende italiane ha avviato le valutazioni circa la comunicazione delle retribuzioni complessive ai propri dipendenti, evidenziando i divari retributivi di genere adjusted o unadjusted (ovvero prima o dopo la valutazione del candidato), contro circa il 66% delle aziende europee: è quanto emerge dalla Global Pay Transparency Survey di WTW, società leader a livello globale nella consulenza per la crescita e il benessere delle persone e per la gestione del rischio.
Secondo la ricerca Quarterly Deal Performance Monitor (QDPM) di WTW, nei primi tre mesi del 2024 il mercato M&A globale ha registrato un aumento, seppur modesto, delle operazioni concluse rispetto allo scorso anno.
Nel 2023, la crescita dell'inflazione, l'aumento dei tassi d'interesse e l'instabilità geopolitica hanno contribuito a un crollo dell'attività M&A, che si è arrestata nel secondo trimestre. Da allora, è stato registrato un aumento del 16% delle operazioni effettuate a livello globale tra luglio e settembre 2023: è quanto emerge dall'analisi del Quarterly Deal Performance Monitor (QDPM) di WTW.
Willis Towers Watson Plc ha reso noto di aver lanciato una nuova copertura cybera per clienti internazionali, con sede al di fuori degli Stati Uniti e della Gran Bretagna.
Willis Towers Watson (WTW) ha chiuso l’esercizio 2023 con un incremento del 7% dei ricavi saliti a 9,5 miliardi di dollari, rispetto agli 8,9 miliardi di dollari del 2022. L’utile netto è stato di 1,5 miliardi di dollari, a fronte di 1 miliardo del 2022.
Le organizzazioni sono sempre più consapevoli dei danni potenziali legati alla reputazione, anche a fronte della rilevanza dei fattori ESG all’interno delle strategie aziendali. Tuttavia, mentre la consapevolezza aumenta, dal 2021 sta diminuendo la fiducia nei sistemi di gestione del rischio e nella capacità di risposta alle crisi: è quanto rivela il Reputational Risk Readiness Report 2023 di WTW, società che opera in Italia attraverso Willis Italia e Towers Watson.
WTW ha firmato un accordo per l'acquisizione della Mga AIMUW, specializzata nella distribuzione di prodotti assicurativi per conto dei principali assicuratori nazionali e internazionali operanti nel mercato italiano.
Il 59% delle imprese italiane considera i benefit aziendali uno strumento di sostegno al reddito, col vantaggio di non essere soggetti ad una fiscalità svantaggiosa come gli aumenti retributivi.