Pensioni
Il gruppo Helvetia Italia amplia la sua offerta previdenziale con una revisione di Helvetia Aequa, il Piano Individuale Pensionistico (PIP) che offre una soluzione flessibile e personalizzabile per integrare la pensione obbligatoria.
L'Economia del Corriere della Sera ha pubblicato un intervento del prof. Alberto Brambilla che fa chiarezza sulle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 sul sistema pensionistico italiano che hanno suscitato non poche polemiche.
L'Autorità europea delle assicurazioni e delle pensioni aziendali e professionali (EIOPA) ha pubblicato il suo Risk Dashboard di gennaio 2025, evidenziando una stabilità complessiva nei rischi del settore delle pensioni aziendali e professionali (IORP) in Europa.
Il Governo ha approvato una misura che consente di anticipare la pensione a 64 anni, cumulando la previdenza obbligatoria con quella complementare, a condizione che l'assegno pensionistico raggiunga almeno tre volte il minimo.
In Italia i lavoratori vanno in pensione mediamente a 64,2 anni, secondo il rapporto annuale dell'Inps. L’analisi dell’Istituto ritiene che l'elevato livello di spesa per pensioni riflette due caratteristiche del sistema previdenziale italiano: “. La prima riguarda l'età di pensionamento: nonostante l'età per l'accesso alla pensione di vecchiaia sia a 67 anni, il livello più alto nell'UE, l'età effettiva di pensionamento è ancora relativamente bassa (64,2), a causa dell'esistenza di numerosi canali di uscita anticipata dal mercato del lavoro”.
Di fronte al rapido invecchiamento della popolazione e nel pieno di una inedita crisi economica, la Cina ha deciso di aumentare l’età pensionabile fino a 5 anni, secondo quanto riferisce il South China Morning Post.
Un bilancio 2023 estremamente positivo quello dell’Inps che ha raggiunto l'obiettivo posto rispetto alla generazione di “Valore Pubblico”, ovvero l'accrescimento del benessere sociale ed economico che l’azione dell’Inps determina nel contesto nazionale.
Per quasi la metà dei dipendenti italiani la priorità è il benessere finanziario di lungo termine. Poter contare su un dignitoso futuro pensionistico occupa la prima posizione tra i benefit desiderati dai dipendenti, seguito da lavoro flessibile (45%), percorsi di carriera e sviluppo (34%), prestazioni sanitarie (33%) e benefit assicurativi (27%).
Nei prossimi 5 anni circa il 12% degli italiani lascerà definitivamente il posto di lavoro per aver raggiunto il limite di età. La stima è dell’Ufficio studi della CGIA che ha elaborato i dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal.
Le prestazioni erogate dal sistema pensionistico italiano nel 2021 sono state pari a 313 miliardi di euro e hanno interessato oltre 16 milioni di pensionati. Lo si legge nel rapporto pubblicato dall’Istat che analizza la spesa pensionistica in Italia nel 2021.
Fondenergia, il fondo pensione dei lavoratori dei settori energia e petrolio, gas, acqua e attività minerarie, con un investimento complessivo di 127 milioni di euro, detiene l’1,7% di Bankitalia.
Secondo un sondaggio dell’associazione Insurance Europe che ha coinvolto 10.000 persone di dieci paesi diversi, il 43% degli europei non pensa al risparmio previdenziale.
Il fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori delle aziende di telecomunicazione Telemaco ha selezionato Allianz Global Investors (AllianzGI) un mandato obbligazionario attivo globale per la gestione della Linea Prudente con asset per oltre 220 milioni di euro, che sarà gestito dal team Global Fixed Income basato a Londra. La scelta di AllianzGI come proprio partner conclude una procedura di assegnazione pubblicata a novembre 2018.
Le speranze di vita degli italiani continuano ad aumentare. La popolazione invecchia e “gli over 65 sono diventati circa 12 milioni di persone, di cui 6 milioni oltre i 75 anni di età. Ma preoccupa anche il numero di persone non-autosufficienti: 3.378.000 persone (circa l’8% della popolazione) che necessitano assistenza sanitaria continua. Una situazione esplosiva che impone misure urgenti”.
Dichiarazione di Sergio Corbello, presidente Assoprevidenza - l’Associazione per la Previdenza e Assistenza Complementare - a margine della relazione annuale Covip
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